第369章 我敬仰许总！ (第2/2页)
　　
　　打开手机，友商这边王川福、李彬纷纷发来消息祝贺，吉利李舒福发来慰问，表示在下个包场日有意前往纽北外场观摩u9实车的公证刷圈，对此许易都一一应充下来。
　　
　　愿意就友商一起，研究促进国产新能源品牌共同携手进步。
　　
　　「许总，财务这边预分红流程走完了，内部虚拟股分红，这次季度预分红，按董事会前面定的员工共享收益池执行，集团口径没有动研发准备金、F2扩产资金，从可分配利润里切了一部分出来。」
　　
　　财务这边，梁守拙拿着份汇总报表走进办公室。
　　
　　许易两周前签完分红批件，财务按流程走完部门审核、税务代扣和银行批量发放，刚好也赶在七月底最後一个工作日统一到帐。
　　
　　「虚拟股总持股量现在多少？」
　　
　　「截至六月底，累计授出约三点二亿份，实际在册生效约二点八六亿份。剩余部分主要是离职回收、未归属和待授出份额。」梁守拙答道。
　　
　　许易点头。
　　
　　每股预分红约二块出头。
　　
　　总盘子六亿出头。
　　
　　普通一线员工入职满一年、绩效达标，手里大多攒了三千到五千股，这一轮到手七八千块。
　　
　　班组长和资深技术工种、门店销售主管持股量更高，普遍在八千到一万五之间，季度预分红两三万。
　　
　　核心研发岗位就不用说了，项目奖金、薪资结构都是内部最高的一批。
　　
　　普通研发工程师，多在两三万到八万份之间。
　　
　　孙鹏飞、王景明这种从老头乐时代一路打到U9纽北的人，持有份额已经冲到百万级。
　　
　　至於吴新宙、吴征这类外部挖来的顶级技术负责人，签约时也有董事会特批的一次性授予，累计持股在150万股以上。
　　
　　他入职早，智驾线又连续做出高速NOA、自动泊车、全域AEB这些东西，常规授予和项目追加都已经吃了几轮。
　　
　　累计生效份额在两百万份以上。
　　
　　所以吴新宙这轮税前综合激励能达到四五百万。
　　
　　许易扫视一眼，没什麽表情。
　　
　　这笔钱看着离谱。
　　
　　但换个角度想，又很正常。
　　
　　外面新势力挖这种人，给的是上市期权，ipo上亿的期权兑现。
　　
　　而星辰直接给现金流分红。
　　
　　拿同年蔚来奔赴纽交所上市对比，作为国内造车新势力赴美上市的第一股，市值一度突破百亿美元。
　　
　　若一个VP级别的智驾高管在2017到2018年间加入，拿到几十万到百万股级别的期权包，并不稀奇。
　　
　　按上市初期十几美元的市场情绪算，纸面价值确实能冲到几百万甚至上千万美元。
　　
　　折成华夏币。
　　
　　很惊人。
　　
　　但问题是行权价远低於IP0价，还要四年分期归属。
　　
　　蔚来2018年全年净亏损超80亿。
　　
　　IPO泡沫期的纸面峰值，实际能套现的远没有这麽多，即便再过一年，若归属窗口撞在市值低谷，股价只有1到2美元出头。
　　
　　哪怕手里已经归属50万股，纸面价值也就几十万到一百万美元量级，折成人民币几百万—还没扣行权成本和税。
　　
　　至於剩下未归属的150万股，还要考虑退市及市值蒸发风险。
　　
　　核算现金薪资大概200到300万年薪。
　　
　　横向对比，这批搞智驾的人才待在星辰的待遇，反而才是国内最优解。
　　
　　而现在星辰无需对外高强度挖人，抛出橄榄枝也有很多人才愿意挤进来。
　　
　　反倒可以慢慢筛选真正优质的研发人选。
　　
　　7月最後一个工作日。
　　
　　财务部批完当月工资。
　　
　　星辰体系的薪资发放日早期是在次月十号，後来经过内部改革统一到次月五号，等星辰L7发售後现金流彻底转正，许易直接把发薪日又往前挪—固定在当月最後一个工作日，雷打不动。
　　
　　说实话，内部财务薪资发放日越改越晚的很常见。
　　
　　次月五号改十号，十号改十五号。
　　
　　十五号再改一句「遇节假日顺延」。
　　
　　理由也都很充分。
　　
　　考勤要核，绩效要算，审批要走，资金要调度————
　　
　　类似星辰这种越改越早、从次月硬生生挪到当月的，实为罕见。
　　
　　星辰内部的薪资口径很明确。
　　
　　当月基础工资、岗位津贴、已确认考勤、上月尾差补扣，当月最後一个工作日统一发放。
　　
　　最後几天产生的加班费、夜班补贴、异常补卡、临时调班，则顺延到下个月工资里补发或补扣。
　　
　　听起来很麻烦。
　　
　　但对大部分星辰集团的基层员工体感来讲，就只有一句话。
　　
　　当月最後一天班还没上完，工资先到帐了！！
　　
　　心情格外舒畅。
　　
　　下午四点多。
　　
　　星辰内部员工群，工资卡简讯内部财务App通知，几乎同一时间弹出。
　　
　　周德贵今年四十五，是星辰F1工厂的普通总装工人。
　　
　　到了五点吃饭时间，刚放下手中工具，便看到了手机上弹出的两个简讯。
　　
　　税後工资到帐——9182。
　　
　　季度分红—到帐8120。
　　
　　周德贵盯着这样子，人有点懵。
　　
　　他是去年年底签了虚拟股协议，入职满一年、绩效达标，公司初始配了三千份，他自己又拿半年攒下来的一万二认购了一千五百份，公司按绩效追加了五百份。
　　
　　合计五千份。
　　
　　在认购之际，还被科普了一大堆看不懂的协议，公司声明这不是工商股权，也不承诺固定收益，只是员工共享收益池里的虚拟收益权份额，且每名员工认购有上限，锁定期一年，离职按协议回购，分红随集团可分配利润波动————
　　
　　但现在分红发下来，这个数字比他当月工资也只差了一千块。
　　
　　是白花花的收益。
　　
　　看到这个数字，周德贵不由想起当初进厂时主管的一句玩笑话。
　　
　　一「好好干，许总不会亏待大家的！」
　　
　　这话充满魔性的话语。
　　
　　从核心研发岗一路传到基层研发。
　　
　　再从基层研发岗又一路传到了基层工人。
　　
　　回顾以前，若没加入星辰，哪有这种待遇？
　　
　　他前年在一家二线自主品牌的冲压车间干了四年，底薪三千八，加班费按1.2倍算，五险一金按最低基数交，每个月到手五千出头。
　　
　　年底有个一千块的「年终奖」，发的还是超市购物卡。
　　
　　而星辰这边的制度完善，福利优渥，薪资、分红、加班费都高得不像话。
　　
　　这麽一对比。
　　
　　简直恍如隔世！
　　
　　随着他内心的波动。
　　
　　F1工厂的班组群也有人说话了。
　　
　　「卧槽，我分红到了。」
　　
　　「我七千九！」
　　
　　「我八千六，这比一个月工资还多？」
　　
　　「忠橙！！」
　　
　　「班长呢？班长别装死！」
　　
　　班长发了张打码截图，但也没完全打码，季度分红份额显然到了2字开头。
　　
　　「义父。」
　　
　　「班长今晚请客。」
　　
　　「别叫班长了，叫星辰小股东。」
　　
　　内部气氛热烈，班长不得不应允下来，发消息艾特众人豪气请客。
　　
　　——
　　
　　周德贵看到这幕会心一笑。
　　
　　想到下个月的贷款及女儿的学费，心底一下踏实了。
　　
　　而对於那些於了两三年的星辰老职工来说，这笔分红会更多，有些人更是已经习惯了，把星辰工厂当作了家一般的存在。
　　
　　事情到这本该结束了。
　　
　　有人发朋友圈，有人庆祝聚餐，有人乐呵呵的期待下班————回家老婆孩子热炕头。
　　
　　但也不知哪个小年轻，将自己当月过万的工资绩效截图，连同这波分红一并发到了短视频平台，仅把关键信息打了码。
　　
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